团队建设

团队建设及人才培养

小成功靠个人，大成功靠团队。公司的发展壮大，靠的是组织力量和团队力量，高效而有执行力的团队组织是公司参与市场竞争的重要筹码。公司团队建设主要侧重以下几个方面：

1、培训

公司从人才发展的角度出发，每年定期组织岗位培训与学习，从而提高整体的员工专业能力，均为外界知名讲师。

公司内部定期组织培训，各部门年底上报次年培训计划及培训时间，让员工充分学习到各部门间的管理知识，加强企业认知。

2、团队建设

每年7月1日为公司司庆，组织员工7公里徒步跑，锻炼员工身体素质的同时提倡绿色环保。

每年组织户外拓展类团建1次，加强身体素质的同时增强集体凝聚力。

3、晋升机制

入司满一年的员工可参加年底晋升，晋升采用综合评分法，由上级领导评定员工上一年的工作态度及成果，高于90分者为晋升通过，最终由总经理评审确定。

4、党建活动

定期组织党建培训工作，组织员工学习党史知识，践行社会主义核心价值观。

每年组织公司进行入党积极分子的选拔，培育预备党员，为党提供后备人才力量。

5、运动健身

  公司内部设立员工健身区域、乒乓文娱室及篮球场，员工在休息时间进行锻炼。

6、员工福利

公司为全体员工办理五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险）。

节日福利、年终奖金、年度体检。

公司根据需要为员工购买商业保险。

员工依法享受国家公休假、法定假。公司女员工享受“三八”妇女节半天法定假，但遇其他假日时不补休。

公司提供通勤车，秦皇岛、山海关同事可乘坐通勤车上下班。

公司提供员工四季工作装。